Un imparcial Vista de resolución 0312 de 2019 de que trata
Un imparcial Vista de resolución 0312 de 2019 de que trata
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Realizar entrevista a las instalaciones para confirmar el cumplimiento de las medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.
Las empresas deben estructurar su sistema de gobierno designando un responsable de Seguridad y Lozanía en el trabajo.
Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Doctrina de Dirección SST a todos los niveles de la organización, para el ampliación y mejoramiento continua de dicho Doctrina.
Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan bienes adversos en la Salubridad de los trabajadores.
Contar con un suministro permanente de agua potable, servicios sanitarios y mecanismos para disponer excretas y basuras.
Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico-laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación.
Los empleadores o contratantes podrán probar, constatar y tener documentado el cumplimiento de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución por parte de los diferentes proveedores, contratistas, cooperativas, empresas de servicio temporal y en Militar de toda empresa o entidad que preste servicios en las instalaciones, sedes o centros de trabajo de las empresas o entidades contratantes y de las personas que lo asesoran o asisten en SST, quienes deben tener licencia en SST vigente y aprobar el curso virtual de cincuenta (50) horas en SST.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la resolución 0312 de 2019 de que trata calificación de origen y pérdida de la capacidad profesional.
Constreñir e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con cojín en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Doctrina de Administración de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST.
El plan debe contener como imperceptible las actividades concretas a desarrollar, la persona responsable de cada una de ellas, el plazo determinado para su cumplimiento y la ejecución del plan, y los diferentes posibles administrativos y financieros destinados para su cumplimiento.
Confrontar mediante observación directa durante el repaso a las instalaciones de la empresa la identificación de peligros.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Se podrán realizar actividades, planes y programas de guisa conjunta con otras empresas o entidades de la misma actividad económica, zona geográfica o comunidad, sin que una empresa o entidad asuma o reemplace las funciones u obligaciones que por índole le competen a otra.